*A
partir del 23 de octubre entra vigor esta normatividad que busca mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y la productividad
Libertad,
Tijuana, B.C., Junio 27 del 2019.-Las condiciones de estrés y
problemas psicosociales en los empleados deberán ser diagnosticados y tratados
por las empresas, ya que a partir del 23 de octubre la autoridad auditará sobre
la NORMA 035.
Así lo señaló la Mtra. Laura
Carrillo Alarcón. Encargada de Enseñanza, Vinculación y Psicología del Hospital
de Salud Mental de Tijuana, quien estuvo como invitada en la reunión de la
Asociación de Industriales de Mesa de Otay (AIMO).
Esta NORMA 035, explicó, habla
tanto de situaciones emocionales personales que hacen cambios biológicos en el
organismo, como por estrés laboral que se puede se desbordar en un burn out,
depresión y hasta ideas suicidas.
“Lo que la autoridad va
a auditar son las políticas que están manejando las empresas en cuanto a
prevención de riesgo psicosocial, y ya el siguiente año que se tenga un
diagnóstico, se debe hacer un seguimiento y canalizar los casos detectados a
las instancias correspondientes como el IMSS o el Hospital de Salud Mental”,
apuntó.
La Mtra. Carrillo
destacó que sí hay buenas prácticas en muchas empresas, pero que el estrés está
presente todas las personas por diversas circunstancias, por lo que el Hospital
de Salud Menta de Tijuana ofrece una metodología sistematizada que se puede aplicar
en la organización.
Así como para cada
puesto se solicita un perfil de habilidades y capacidades, dijo, también se
debe tomar en cuenta la personalidad, ya que en algunas ocasiones hay personas
que ya traen una psicopatología que se puede desencadenar dentro de la empresa
y ésta la tiene que atender.
“El 20% de la fuerza
laboral tiene indicadores de estrés y depresión que no se está trabajando en
forma adecuada en la prevención, como es el acoso laboral, necesidades
económicas no satisfechas, el poco tiempo para convivir la familia”, subrayó.
Por su parte, Salvador
Díaz González, señaló que aún prevalece desinformación sobre la Norma 035,
donde se cree que se puede demandar al patrón así nada más por sentirse
estresado, cuando existe una serie de obligaciones que tienen que cumplir tanto
patrones como empleados.
Por lo que próximamente se
realizará un foro informativo con la participación de expertos en la
legislación y el sector médico, a fin de conocer esta medida a profundidad.
Para finalizar, el
dirigente agradeció la labor de atención realizada a los industriales de la
cuidad durante el tiempo que encabezó la Secretaria de Desarrollo Urbano
Municipal, esto en la reunión mensual de socios al Secretario Municipal,
Everardo Lona López, a quien aprovechó la oportunidad para solicitar un último
apoyo en que se concluya con la pavimentación de la Calle 4 Norte y Sur en
concreto hidráulico para que sea una obra duradera, así como la calle 7 Nte,
esto en la zona industrial de Otay, antes de culminar la administración
municipal.
Comentarios
Publicar un comentario