Libertad,
Tijuana, B. C., Mayo 10 del 2019.-La nueva Reforma Laboral en
México contempla una regularización de los sindicatos, lo que vendrá a generar
mayor certidumbre para las empresas y mayor claridad en las relaciones con los
trabajadores, informó el asesor legal, Roberto Quijano Sosa.
Al impartir la conferencia
Reformaa Laboral 2019 ante la Asociación Mexicana de Contadores Públicos
(AMCP), que preside el CPC. José Antonio Melgar Diaz, mencionó que dicha
ley se publicó el pasado 1 de mayo.
Detalló que la ley tiene 3
pilares principales: uno tiene que ver con la vida sindical, donde tiene que
haber una profunda reforma en la manera en que llevan sus relaciones obrero
patronales, el segundo se enfoca a los procesos laborales, pues
desaparecen las juntas de conciliación y se crean tribunales judiciales en
materia del trabajo.
Mientras que el tercero, tiene
que ver con los derechos de los trabajadores, individuales, y qué beneficios
obtienen con esta reforma.
Por su parte, el Contador
Público Certificado, José Antonio Melgar Díaz, presidente de la AMCP, resaltó
que las reformar a la ley laboral generarán mayor estabilidad en el sector
productivo.
“La reforma laboral tiene
mucho la cuestión de los sindicatos, su regularización, para nosotros los
contadores es algo muy interesante que necesitamos conocer para hacer
recomendaciones a nuestros clientes”, expuso.
La reforma laboral 2019,
explicó, no cambia la parte sustantiva de los derechos del trabajador, sino la
relación de los sindicatos tanto con los trabajadores como con las empresas, ya
que es un tema con poca claridad.
“Ya no será tan fácil el
presionar a las empresas con el estallamiento de huelgas. Yo creo que ha sido
un vicio de los sindicatos en México y creo que tener una mayor regulación será
de beneficio para las empresas”, subrayó el dirigente de la Asociación mexicana
de Contadores.
Con la nueva reforma, resaltó,
los sindicatos mexicanos estarán debidamente identificados y establecidos, de
manera que no cualquier organización pretenda ejercer derechos sobre los
trabajadores de alguna empresa, como ocurre en la actualidad.
Por último, Melgar Díaz
recomendó a las empresas que se adapten a los cambios de esta nueva ley
laboral, como son los reglamentos internos de trabajo, que contemplen el
adoptar la parte electrónica, entre otras cuestiones.
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