Libertad,
Tijuana, B.C., Marzo 08 del 2019.-Pese a que en Baja
California existe un clima de paz laboral, el empresariado y los sindicatos han
externado su preocupación ante la eventual presencia de activistas que busquen
desestabilizar las fuentes de empleo, reconoció Juana Laura Pérez Floriano,
asesora en materia laboral.
Invitada a la sesión
quincenal del Colegio de Contadores Públicos de Baja California (CCPBC), que
preside Leonardo Méndez Cervantes, la ex Secretaria del Trabajo del Estado
remarcó que en la entidad existe una relación cordial entre la parte patronal y
sindical
“Claro que es
preocupante lo que ocurre en Matamoros, en donde empresas han tenido que cerrar
sus puertas y las fuentes de empleo han decrecido, lo que ha generado millones
de pérdidas. Lo malo del asunto, es que las firmas emigrarán a otros países y
se dejará de captar inversión”.
Abundó que derivado de la
reforma constitucional aprobada en 2017, el Senado de la República, a través
del convenio 098, que entra en vigencia en noviembre del presente año,
facultará a las empresas permitir que los trabajadores voten libremente por el
sindicato que deseen los represente.
Pérez Floriano sostuvo que
dicha acción representa un gran avance como parte de la reforma a Ley Federal
del Trabajo, debido a que erradicará a los sindicatos “blancos” y las huelgas
por extorsión, que en años anteriores representaban un dolor de cabeza para los
empresarios.
Agregó que en Baja
California los conflictos laborales se realizan de forma individual y los
niveles de conciliación son muy altos, por lo que recomendó que los contratos
colectivos de trabajo sean claros y específicos con la representación sindical
para evitar conflictos mayores.
Por su parte, el presidente
del CCPBC, Leonardo Méndez Cervantes, coincidió con Pérez Floriano, que en Baja
California el clima laboral es tranquilo, aunque hay cierta incertidumbre de
parte del sector patronal de lo que puede pasar ante la operación de la
nueva Reforma Laboral.
“La parte patronal no debe
de preocuparse, pues con los cambios que se prevén en el laboral, debe de
existir un equilibrio entre patrón y trabajador, en el ambos cumplan con las
disposiciones de ley, es decir dar sus prestaciones y realizar la labor por la
que fueron contratados”, concluyó.
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