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Después tendrán que hacerse adecuaciones a las leyes estatales, para poder
aplicar lo que se plasma en el ordenamiento federal, indicó la Procuradora de
la Defensa del Trabajo
José
Ángel Inzunza Mendoza
Libertad, Tijuana, B.C., Marzo 20 del 2019.-No
obstante que la nueva reforma laboral se emitió hace dos años, con el entonces
Presidente Enrique Peña Nieto, será hasta ahora, antes de Semana Santa, que el
Congreso de la Unión emitirá el texto de las normas reglamentarias de ese
ordenamiento federal.
Así lo informó la
Procuradora de Defensa del Trabajo en Baja California, Miriam Lizbeth Félix
Diarte, para agregar que, después de ese decreto, tendrán que adecuarse varias
leyes estatales, como, por ejemplo, la Ley Orgánica de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, y
claro, a los presupuestos, entre otras.
La reforma al Artículo 123
de la Constitución Política de México implica cambios radicales en el sistema
de justicia laboral, pues las Juntas de Conciliación y Arbitraje se extinguen y
se crean Tribunales Laborales, y ya no dependerán del Poder Ejecutivo sino del
Poder Judicial, y se imponen nuevas reglas a los contratos colectivos de
trabajo.
Eso último, apuntó la
funcionaria estatal, obedece también a la firma del Convenio 98 firmado por
México con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que implica la
democratización obligada de los sindicatos y la participación activa de los
trabajadores en las decisiones de la directiva sindical.
Todavía es temprano para
conocer qué reacciones habrá a estas reformas, tanto por parte de los
trabajadores, como de los sindicatos, pues las reformas, como antes se dijo,
están en proceso de reglamentación; sin embargo, la Procuradora del Trabajo
descartó que en Baja California se den situaciones como las de Matamoros,
Tamaulipas.
Lizbeth Félix recalcó que
históricamente en nuestro estado ha prevalecido la paz y estabilidad laboral,
porque los sindicatos trabajan con sus agremiados y protegen la fuente de
empleo, y respecto del aumento salarial al doble, a diferencia de Tamaulipas,
en Baja California el sueldo ya era equivalente, en su mayoría, de entre 2.5 a
5 salarios mínimos.
Muy pocas empresas o
negocios pagaban menos de dos salarios mínimos, y tuvieron que transitar hacia
lo que ordenó la CONASAMI (Comisión Nacional de Salarios Mínimos) el 26 de
diciembre de 2018, de que el sueldo base en la frontera norte fuera de 176.72
pesos, y en el resto del país a 102.80 pesos diarios.
Por lo que corresponde a las
industrias maquiladoras, Félix Diarte aseguró que la totalidad de ellas, o al
menos la mayoría de ellas, ya pagaban más de 2 salarios mínimos hasta antes de
enero de 2019, por lo que no les fue difícil cumplir con ese ordenamiento.
Pese a esto, informó que
entre los meses de enero y febrero atendieron a 237 trabajadores que tuvieron
dudas sobre ese tránsito de los salarios mínimos al doble en la frontera, sobre
todo inquietos por lo que les representaría en descuentos del IMSS y del
Infonavit, aclarándose la mayoría de ellos.
La Procuradora de Defensa
del Trabajo acotó además que de esas 237 asesorías se tuvieron que emitir 84
citatorios, para que los patrones corrigieran en los casos donde no se cumplía
esos cambios, y a la fecha solo 5 siguen en pláticas conciliatorias.
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