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Llevará la CROC a las Juntas de Conciliación y tribunales laborales las
injusticias que detecten en ese sentido en las empresas
José
Ángel Inzunza Mendoza
Libertad,
Tijuana, B.C., Enero 14 del 2019.-Como deshonesta y perversa
calificó el dirigente de la CROC en Baja California, Jorge Escobar Martínez la
intención de algunas empresas de indexar los bonos al salario que se pagaba el
año pasado a los trabajadores, con el objetivo de sumar a un total de 176.72
pesos.
Por lo anterior, dijo que
dialogarán con los ejecutivos de las compañías o negocios con los cuales tienen
contrato colectivo de trabajo y pretenden hacer eso, para llegar a buenos
acuerdos, a que respeten la diferencia entre salarios y bonos y no los mezclen
para “cumplir”, entre comillas, con el decreto presidencial.
En caso de negativa de los
patrones al respecto, Jorge Escobar aclaró que no es cuestión de demandarlos
ante tribunales civiles, mercantiles o penales, pues para eso tienen las
alternativas de llevar los casos a las Juntas de Conciliación y tribunales
laborales, donde siempre se resuelven las injusticias contra los trabajadores.
El dirigente de la CROC
Estatal también recordó a las empresas que el origen u objetivos del Presidente
Andrés Manuel López Obrador es mejorar las condiciones de vida de los
trabajadores y crearles espacios de oportunidades para recuperar o amentar su
poder adquisitivo, así como para que no tengan que migrar a otros países por necesitar
mejores ingresos.
Esos son los objetivos del
aumento de salario, de la mano con la reducción del IVA y del ISR; “pero muchas
empresas lo que hacen es pretender tomar el camino fácil de integrar los bonos
al salario, lo cual pudiera ser algo “legal”, entre comillas, pero tramposo,
deshonesto, no aplicable”, sostuvo el líder sindical.
“Si ganabas 120 pesos, te
sumamos algo de los bonos, los monetizamos, para dar los 176.72 pesos diarios,
y lo que quede proporcionalmente de bonos aparte; es una maniobra con la que no
estamos de acuerdo”.
“Hay variables, lo que es el
salario por cuota diaria y el integrado, los bonos ya están en el sueldo diario
integrado, lo cual diría que quieren dar lo que ya tenía, pero es un camino
tortuoso, porque todavía falta aplicar algunos mecanismos para los beneficios
fiscales que pretenden las empresas”.
“Mientras tanto, el llamado
es a que sigan pagando los bonos muy por aparte de los salarios, y, por lo
tanto, les pedimos que busquen los mecanismos para que al trabajador le cumplan
con su salario mínimo oficial de 176.72 pesos, más sus bonos sociales, que son
logros sindicales”, explicó Jorge Escobar.
“La intención de indexar
bonos al salario “viejo”, por supuesto que es ilegal, porque además en los
contratos colectivos de trabajo, son obligatorios la entrega de bonos,
independientemente de lo que se pacte en cuestiones de salarios; por lo que, si
no lo hacen así, llevaremos esos casos al carácter legal”, puntualizó.
En todo caso, concluyó hay
diferencias de ingresos respecto de las experiencias y habilidades, pero el
mínimo instituido este año es de 176.72 pesos, y ganar más depende de esas
otras dos características, aparte de los bonos.
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