Tijuana, 16/07/18.- Los derechos de los
trabajadores a mejores prestaciones sociales y, sobre todo a acceder en un
futuro a una pensión digna, son violentados en muchos casos por empresas
outsourcings, las cuales venden a los patrones una disminución drástica de los
costos de nómina, sobre todo, de pagar poco de cuotas obrero-patronales al IMSS
e Infonavit.
En su exposición ante integrantes del Grupo 21
Tijuana, que coordina Conrado Gaxiola Val, el contador Antonio León Hernández,
especialista en el sistema de pensiones, aseguró que la figura del outsourcing
está afectando a los trabajadores que menos ganan, pues propician pensiones
miserables.
De hecho, observó, el 90% de las pensiones de
quienes trabajan actualmente con la nueva ley, no superan los 3 mil pesos
mensuales.
Antonio León dijo tajante que no recomienda las
outsourcings, y menos las que hacen que los patrones registren a sus
trabajadores ante el IMSS con sueldos que no son reales, por ejemplo, si el
empleado percibe un salario de 600 pesos diarios, le registran solamente 100
pesos, para efecto de las cuotas al Seguro Social.
Eso, además de ser un grave problema de evasión
fiscal, perjudica a los trabajadores cuando tienen que jubilarse y pensionarse,
ya que recibirán una pensión raquítica.
“Por eso el IMSS y el SAT (Sistema de
Administración Tributaria) signaron un acuerdo en febrero de 2017 para vigilar
y detectar esas anomalías, pero no han actuado para sancionar a los patrones
que incurren en esa práctica, así que, tengan mucho cuidado”, agregó el
contador público especialista en pensiones.
Finalmente, su recomendación como especialista
es que tanto los asegurados con la ley de 1973 y los de la ley de 1997, hagan
ahorros voluntarios; “en vez de meter su dinero al banco, donde les ofrecen un 4
o 5% de rendimiento, ahórrenlo en las Afores, las cuales ofrecen entre un 8 y
10% neto, después de sus comisiones”.
“La mayoría de las Administradoras de los Fondos
para el Retiro de los trabajadores le brindan a sus afiliados arriba del 7% real”,
recalcó el asesor contable, concluyendo que: “si quieres tener un ahorro con
rendimiento de más del 10%, y si quieres una pensión del 60 o 70%, debes ahorrar
entre el 30 y 45% de tu salario mensual”.
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