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Incumple el Ayuntamiento con pagos, interinatos y sostenimiento de escuelas,
entre otras violaciones a las condiciones generales de trabajo
José Ángel
Inzunza Mendoza/ Octavio Fabela Ballinas
Tijuana.- Toda vez que el
Tribunal laboral ya admitió el emplazamiento a huelga de por lo menos 300
maestros adheridos al Sindicato Estatal de Trabajadores de la Educación (SETE),
ante la resistencia de autoridades del XXII Ayuntamiento de Tijuana a una
solución, es inminente el paro laboral el próximo jueves 26 de abril del año en
curso.
La profesora Velia Rocío Arellano Prado,
secretaria del Sistema Educativo Estatal en el SETE, precisó cuáles son algunas
de las violaciones que acusan al clausulado de las condiciones generales de
trabajo firmadas en el 2006.
Entre las violaciones al contrato señaló el
incumplimiento de pagos de prima de antigüedad dentro del sueldo de carrera
magisterial, otorgamientos de interinatos y falta de sostenimiento de las
escuelas hasta en sus necesidades mínimas.
Recordó desde hace como un año y medio
empezaron a cometerse esas y otras violaciones a las cláusulas del contrato de
condiciones generales de trabajo, y aunque la autoridad municipal escuchó y
corrigió algunas, en varias otras no les ha dado solución y se muestran
renuentes a cumplirlas, con argumentos fútiles.
El paro laboral afectaría a 4 mil estudiantes,
de entre 10 escuelas primarias y 3 secundarias que se encuentran bajo la
responsabilidad del gobierno municipal.
“La Síndico Procuradora (Ana Marcela Guzmán
Valverde) contestó que no había lugar a la demanda laboral, porque
supuestamente ellos están cumpliendo con todo el clausulado del contrato
laboral; pero ya les demostramos que no es así, y lo demostramos también ante
el tribunal, que nos concedió el emplazamiento, y si no resuelven, el 26 de
abril estalla la huelga”, explicó la dirigente magisterial.
“No nos dejaron otra alternativa más que buscar
la mediación del tribunal para que esa instancia resuelva nuestras demandas”,
subrayó tras abundar sobre las cláusulas violadas por la autoridad municipal.
Una de esas cláusulas violentadas es el
reconocimiento de la titularidad del SETE como el único con el que el
Ayuntamiento tiene relación laboral y que a ese sindicato le corresponden las
propuestas de interinatos cuando algún maestro se retira temporalmente por
motivos de enfermedad, por licencia sin goce de sueldo o prejubilaciones, según
sea el caso.
Asimismo, abundó que el gobierno municipal
considera que “carrera magisterial” no es un sueldo, pero la Ley en la materia
sí lo clasifica como tal, y no les han pagado ese concepto totalmente, pues les
cortan lo de la prima de antigüedad.
Y lo que es peor, cuando a alguno le cambian su
número de empleado del Sistema Educativo Municipal, les borran toda su antigüedad,
lo cual no solamente le afectará en el futuro, sino que ya les merma en sus
pagos de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones.
“Algo de eso se ha venido solventando, pero ¿por
qué tiene que hacerse eso? Se tiene que arreglar, no tienen por qué borrar la antigüedad
cuando hay cambio de número de empleado”, protestó Velia Arellano.
Y como si fuera el colmo, hay detalles de fallas
en el sostenimiento de las escuelas, lo cual es una responsabilidad total del
Ayuntamiento, pero no cubre ni necesidades básicas como la compra de papel de
baño, plumones, y lo que los maestros necesitan para dar su trabajo con calidad.
“Los profesores han tenido que comprar lo que
requieren para su labor pedagógica, incluidos los profesores de inglés, que
aunque todavía no están adheridos al SETE, trabajan también en los centros
escolares donde laboramos, y no se les dota con material suficiente”, añadió a
sus observaciones.
Para finalizar, Velia Rocío Arellano Prado
manifestó que aún tienen esperanzas de la buena voluntad del Ayuntamiento, “porque
todo es cuestión de eso, y nosotros tenemos toda la disposición de llegar a
acuerdos”.
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