Libertad, Marzo 2015.-El pleno del
Instituto Federal de Acceso a la Información instruyó al SAT a buscar en
unidades administrativas y dar
datos completos y legibles sobre salarios caídos, impuestos
retenidos y la metodología usada en su cálculo.
El recurso de
revisión fue interpuesto ante el Instituto Federal de Acceso a la Información y
Protección de Datos (IFAI) por un particular que sostuvo un juicio laboral de
2005 a 2010.
Luego de haber sido
favorecido, el ciudadano solicitó al Servicio de Administración Tributaria
(SAT) la información
de las percepciones y deducciones generadas durante ese
periodo.
El IFAI dio a conocer
en un comunicado que el sujeto obligado respondió que los datos estarían
disponibles en oficinas específicas, previa acreditación de la titularidad,
pero el particular impugnó la respuesta al argumentar que lo entregado era
incompleto e ilegible.
A propuesta del
comisionado ponente, Joel Salas Suárez, el pleno del IFAI decidió modificar la
respuesta del Servicio de Administración Tributaria y pidió que se entregue la
información solicitada.
Indicó que si bien la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje señala que el número de
demandas laborales ha disminuido y el de asuntos solucionados
es mayor que la cifra de asuntos recibidos, la Coparmex también advirtió que a
la fecha los juicios laborales aún son lentos.
Refirió que tanto
patrones como trabajadores invierten grandes cantidades de dinero en esos
procesos.
El comisionado Salas
Suárez declaró que este caso particular puede aplicar a lasmiles de
personas que se encuentran en juicios laborales por motivos similares,
pues es de esperarse que al recibir sus pagos, requieran datos sobre el cálculo
de sus salarios caídos y los impuestos correspondientes.
Joel Salas manifestó
que desde 2003, únicamente 14% de los recursos de revisión que ha recibido el
IFAI corresponden a los derechos relacionados con datos personales.
Consideró importante
la exposición pública de casos como éste, que sean de utilidad para que las
personas sepan que el ejercicio de sus derechos da resultados.
Los sujetos
obligados deben proteger los datos personales, pero también deben
proporcionarlos cuando los particulares los requieran para hacer efectivos sus
derechos laborales.
De forma proactiva
podrían documentar y publicar las metodologías utilizadas, así como poner en
práctica sistemas de información que faciliten el acceso a datos personales en
formatos comprensibles, enfatizó el comisionado Salas.
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